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Philosophy
クリニックの
「あたりまえ」に

  
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クリニックにプラスの価値を。
私たちはクリニックを通して地域医療に、医療・顧客対応・オペレーションの質のばらつきをなくし、「あたりまえ」に高品質かつ均質的なサービスを提供していくことを目指しています。

常に進化し、世の中に「あたりまえ」の価値を提供し続ける。「あたりまえ」のクリニックになり、「あたりまえ」のクリニックのスタンダートをアップデートし続け、地域医療をより便利にわかりやすくすることを目指しています。
  
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私たちはクリニックを通して地域医療に、医療・顧客対応・オペレーションの質のばらつきをなくし、「あたりまえ」に高品質かつ均質的なサービスを提供していくことを目指しています。

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  G r o w t h

  
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目指すのは、2030年、一都三県で50院の展開。
  
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2021年、下北沢院からスタートしたクリニックプラス。
私たちは単にクリニックを増やすことだけを目的にしているわけではありません。
質の高い医療を、もっと身近で便利なものに変えていく。
その想いが多くの患者様に支持され、2025年までに9院体制へと拡大しました。

私たちの成長を支えているのは、「強固な組織体制」と「安定した経営基盤」です。
確かな土台があるからこそ、私たちは次のステージへ自信を持って踏み出すことができます。

将来的には東北関西九州地方への進出、そして全国展開を目指しています。
  
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目指すのは、2030年、
一都三県で50院の展開。
  
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2021年、下北沢院からスタートしたクリニックプラス。
私たちは単にクリニックを増やすことだけを目的にしているわけではありません。
質の高い医療を、もっと身近で便利なものに変えていく。
その想いが多くの患者様に支持され、2025年までに9院体制へと拡大しました。

私たちの成長を支えているのは、「強固な組織体制」と「安定した経営基盤」です。
確かな土台があるからこそ、私たちは次のステージへ自信を持って踏み出すことができます。

将来的には東北関西九州地方への進出、そして全国展開を目指しています。
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在り方・行動指針

  
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  在り方・行動指針

  
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お客様を主語に考える
お客様・患者様の目線で。スピードを求められている方にはスピーディーな対応を、親身な対応を求められている方には親身な対応を。お客様・患者様の状況を考えて、求められているものを適切に提供し、満足度を追求していく。
徹底的な準備で、諦めずやり抜く

医療の現場はミスが許されない。どんな仕事でも慢心せずに徹底的に準備をすることでレベルの高い仕事をする。そして、難しい仕事でも諦めずにやることで次の仕事につなげよう。

みんなで価値ある事業を

クリニックの運営は一人ではできない。看護師・医療事務・医師など現場にいる一人一人やサポートチームの力を合わせることで、より便利なクリニックや価値のある事業を作り上げていく。

見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
前向きに、楽しみながら全力で。

私たちはチームで働いている。どんなときも明るく前向きに仕事に取り組むことで周囲を巻き込んで、困難な状況も楽しみながら乗り越えていこう。お客様・患者様にも、同僚にも、取引先にも前向きに全力で。

圧倒的当事者意識で即行動

他人事にしない。目の前にある問題は、クリニックや会社の問題。それを解決すれば、チームのためになり、お客様・患者様のためになる。様々なことに意識を高めて、行動にうつしていこう。

持続的な価値提供

「今が良ければ、それでいい」わけではない。価値があり、意味あるクリニックをつくり、何十年も続くクリニック作り上げていきたい。価値があって、多くなる事業をみんなで作っていきたい。

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お客様を主語に考える
お客様・患者様の目線で。スピードを求められている方にはスピーディーな対応を、親身な対応を求められている方には親身な対応を。お客様・患者様の状況を考えて、求められているものを適切に提供し、満足度を追求していく。
徹底的な準備で、諦めずやり抜く
医療の現場はミスが許されない。どんな仕事でも慢心せずに徹底的に準備をすることでレベルの高い仕事をする。そして、難しい仕事でも諦めずにやることで次の仕事につなげよう。
みんなで価値ある事業を
クリニックの運営は一人ではできない。看護師・医療事務・医師など現場にいる一人一人やサポートチームの力を合わせることで、より便利なクリニックや価値のある事業を作り上げていく。
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前向きに、楽しみながら全力で。
私たちはチームで働いている。どんなときも明るく前向きに仕事に取り組むことで周囲を巻き込んで、困難な状況も楽しみながら乗り越えていこう。お客様・患者様にも、同僚にも、取引先にも前向きに全力で。
圧倒的当事者意識で即行動
他人事にしない。目の前にある問題は、クリニックや会社の問題。それを解決すれば、チームのためになり、お客様・患者様のためになる。様々なことに意識を高めて、行動にうつしていこう。
持続的な価値提供
「今が良ければ、それでいい」わけではない。価値があり、意味あるクリニックをつくり、何十年も続くクリニック作り上げていきたい。価値があって、多くなる事業をみんなで作っていきたい。
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制度・福利厚生

  
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昇給制度

評価制度・等級制度を設けており、スキルや在り方に基づいて実施します。
非常勤医師でも昇給制度がありますし、看護師・医療事務は年に2回昇給チャンスに加えて、賞与もあります。

昇進制度

個人の希望に応じて、様々な昇進やポジションが用意されています。
管理職ポジションのみならず、本社業務に関わるステージもあり、現場の垣根を超えた挑戦も可能です。

保険診療費会社負担

従業員および従業員の一等親の方が、クリニックプラスで診察を受けた場合は、自己負担部分は会社から補助が出ます。

社内交流補助制度

参加自由ですが、2ヶ月に1回、飲食費の補助が出ます。
クリニックでのスタッフ交流にご活用いただいています。

自費診療割引

にんにく注射やビタミン点滴、ピーリング治療などの美容施術を、社員価格にて受けることができます。

産休・育休制度

産育休明けで、生活環境が変化しても、常勤から非常勤の変更や、勤務地の変更などが柔軟にできるため、ライフステージの変化に柔軟です。

小見出し

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昇給制度

評価制度・等級制度を設けており、スキルや在り方に基づいて実施します。
非常勤医師でも昇給制度がありますし、看護師・医療事務は年に2回昇給チャンスに加えて、賞与もあります。

昇進制度

個人の希望に応じて、様々な昇進やポジションが用意されています。
管理職ポジションのみならず、本社業務に関わるステージもあり、現場の垣根を超えた挑戦も可能です。

保険診療費会社負担

従業員および従業員の一等親の方が、クリニックプラスで診察を受けた場合は、自己負担部分は会社から補助が出ます。

社内交流補助制度

参加自由ですが、2ヶ月に1回、飲食費の補助が出ます。
クリニックでのスタッフ交流にご活用いただいています。

自費診療割引

にんにく注射やビタミン点滴、ピーリング治療などの美容施術を、社員価格にて受けることができます。

産休・育休制度

産育休明けで、生活環境が変化しても、常勤から非常勤の変更や、勤務地の変更などが柔軟にできるため、ライフステージの変化に柔軟です。

確定給付企業年金

将来への備えを効率的に行える制度です。 税金や社会保険料を抑えながら積立ができ、退職時だけでなく育休や介護などの休職時にも受け取ることが可能です。

福利厚生賃貸

今住んでいる物件を法人名義に切り替え、家賃を給与天引きにすることで所得税や社会保険料が軽減されます。給与を変えずに実質的な手取り額を増やすことができます。

ベビーシッター利用割引

内閣府の割引券を活用し、就業中のシッター利用料を抑えられる制度です。 急な預け先の確保や送迎など、仕事と育児の両立をサポートします。

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昇進制度
個人の希望に応じて、様々な昇進やポジションが用意されています。
管理職ポジションのみならず、本社業務に関わるステージもあり、現場の垣根を超えた挑戦も可能です。
社内交流補助制度
参加自由ですが、2ヶ月に1回、飲食費の補助が出ます。
クリニックでのスタッフ交流にご活用いただいています。

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従業員および従業員の一等親の方が、クリニックプラスで診察を受けた場合は、自己負担部分は会社から補助が出ます。
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にんにく注射やビタミン点滴、ピーリング治療などの美容施術を、社員価格にて受けることができます。

産休・育休制度
産育休明けで、生活環境が変化しても、常勤から非常勤の変更や、勤務地の変更などが柔軟にできるため、ライフステージの変化に柔軟です。
確定給付企業年金制度
将来への備えを効率的に行える制度です。 税金や社会保険料を抑えながら積立ができ、退職時だけでなく育休や介護などの休職時にも受け取ることが可能です。
福利厚生賃貸
今住んでいる物件を法人名義に切り替え、家賃を給与天引きにすることで所得税や社会保険料が軽減されます。給与を変えずに実質的な手取り額を増やすことができます。
ベビーシッター利用割引
内閣府の割引券を活用し、就業中のシッター利用料を抑えられる制度です。 急な預け先の確保や送迎など、仕事と育児の両立をサポートします。
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